Изменение курсов валют
В Тель-Авиве в торжественной обстановке подписано коллективное соглашение между Гистадрутом и объединением гостиниц. Переговоры об условиях труда наемных работников, занятых в этой отрасли, проходили очень трудно и длились долгое время. Они осложнялись общим кризисом отрасли, вызванным Второй Ливанской войной и связанным с этим резким снижением количества иностранных туристов.
Несмотря на это, в результате взаимных компромиссов удалось выработать взаимоприемлемое соглашение. Одновременно было отменено трудовое соглашение «чрезвычайного периода», принятое в 2000 году, когда в результате начавшейся интифады эта отрасль понесла тяжелые убытки, и Гистадрут с целью сохранения рабочих мест согласился с некоторыми ухудшениями в условиях труда и оплаты работников отрасли.
Несмотря на то, что переговоры были очень непростыми, обе стороны отмечают хорошую деловую атмосферу, царившую на них. Не было ультиматумов, демонстративных прекращений переговоров, угроз забастовок и тому подобных приемов. Обе стороны проявили искреннее желание добиться соглашения, которое в значительной степени устроило и работников, и работодателей. При этом Гистадрут поступился частью первоначальных требований, а представители объединения гостиниц пошли навстречу работникам в ряде их требований по оплате и условиям труда.
По словам председателя профсоюза работников гостиниц Фреди Коэна, данное соглашение «обеспечивает работникам прибавку к зарплате, улучшение условий труда и отмену «чрезвычайных соглашений». Это дает надежду, что теперь отрасль выйдет на новый путь».
Надо отметить, что это соглашение будет действовать ретроактивно – с января 2006 года, то есть работники гостиниц получат доплату за прошлый год.
Важно, что теперь не будет так называемых «поколений работников», когда новые работники в течение всей трудовой деятельности имели совсем другие, значительно худшие, условия труда, чем работники, начавшие трудиться до 2000 года. Все новые работники через два года после начала работы в отрасли будут пользоваться теми же фондами и льготами, что и «ветераны».
Минимальная зарплата в отрасли будет рассчитана из расчета сокращенного рабочего месяца - в 176 часов. Эта зарплата будет выше на 5,7%, чем минимальная зарплата по хозяйству в целом.
Одним из важнейших достижений Гистадрута в переговорах явилось включение в соглашение пункта о том, что гостиницы будут платить работникам полную зарплату даже в периоды кризисов в туризме, если только стороны не придут к другому соглашению в конкретных обстоятельствах. Раньше такого пункта в соглашениях не было.
Достигнуто также соглашение, что работникам, работающим в праздничные дни, будет, помимо 150% оплаты труда в этот день, предоставляться оплачиваемый отгул.
Работники отрасли снова будут получать деньги из фонда повышения квалификации, в который они будут отчислять 2,5% из зарплаты, в то время как работодатель – 7,5%.
Снова начнет действовать и совместный «социальный фонд» Гистадрута и предпринимателей, в котором будут накапливаться средства для поддержки работников, уходящих на досрочную пенсию в случае сокращения персонала. Из этого же фонда будет оказываться материальная помощь и даваться ссуды работникам, оказавшимся в тяжелом материальном положении.
Эли Гонен, президент объединения гостиниц Израиля, заявил, что «новое коллективное соглашение отражает прекрасные отношения, которые традиционно существуют у нас, владельцев гостиниц, с нашими работниками, которые являются движущей силой израильской индустрии туризма».
А председатель Гистадрута Офер Эйни сказал, что это соглашение – еще один важный пункт в сотрудничестве и установлении доверительных отношений между Гистадрутом и предпринимателями: «Это еще одно соглашение из почти тридцати коллективных соглашений, уже подписанных в этом году и улучшивших условия работы и оплаты наемных работников. Соглашение - еще одно доказательство того, что путь переговоров – самый правильный».
Следующая
Предыдущая
