Портал ISRAland - израильские новости

31.05.2011 | 13:48

Большинство преуспевающих людей, которые в течение многих лет занимались развитием карьеры, репутации и зарабатыванием денег, все еще пребывают в "застое", придерживаясь устаревших представлений о концепции "карьеры", в то время как молодые люди "поколение Y" открыли для себя сочетание работы и семьи, хобби и досуга. Почему же трудяги прошлого поколения никак не могут "очнуться"?

Многие молодые люди в полной мере наслаждаются все возрастающей в последние годы легитимностью сочетания работы и отдыха. В отличие от норм прошлых лет, многие работники могут работать на ответственной должности и, в то же время, выходить с работы раньше один-два раза в неделю, чтоб насладиться свободным временем, посвященным самим себе.

Много было написано уже о "поколении Y", об их низкой приверженности к своей работе, готовности - даже желании - менять работу каждые два-три года, чтобы перейти к покорению следующей задачи, потребности в немедленном вознаграждении, нежелании отсрочки удовлетворения и о многом другом.

Ввиду того, что "поколение Y" является основной рабочей силой на рынке, весь рынок трудоустройства переживает значительные изменения, которые продолжат усиливаться, по крайней мере, до того времени, когда на работу выйдет новое "поколение N", как его уже заранее прозвали специалисты.

Интересно то, что менеджеры и консультанты по вопросам трудоустройства и кадров, родились в сороковых, пятидесятых и шестидесятых годах прошлого века. Они все еще верят в тяжелую работу. Их родители объясняли им, что нет коротких путей в жизни. "Трудитесь не покладая рук и увидите, что через несколько лет ваш начальник покажет вам, насколько он ценит вашу работу и преданность, и вознаградит вас.

Только так можно продвинуться в жизни". Но так ли это на самом деле?

В то время как многие представители "поколения Y" и молодежь поколения X наслаждаются досугом и свободным временем для саморазвития и общения с семьей и друзьями, люди возраста 45 и выше продолжают посвящать себя стопроцентно карьере, вместо того, чтобы замедлить ритм и насладиться накопленным капиталом и положением, которого достигли. Карьера является наиболее важной частью их самоидентификации, в то время как у поколения Y самоопределение включает разнообразные занятия и увлечения, среди которых работа занимает всего лишь небольшую часть.

Читайте последние новости раздела "Новости компаний":
IL MAKIAGE представляет крем, который изменит вашу кожу →
The Wall Street Journal: от Apple до Philip Morris – десять лучших компаний по качеству управления в 2024 году →
Грузинская звезда в Париже: «ПСЖ» готовит рекордный трансфер Кварацхелии →
Isrotel: новые горизонты внутреннего туризма в Израиле →
Онлайн казино без вложений: основные требования к игре →
Покер онлайн: чем отличается платный и бесплатный режим? →

Поделиться:

Портал ISRAland - новости Израиля