ISRAland в Twitter
В соответствии с окончательным решением суда, сети магазинов «Abercrombie & Fitch» придется понести ответственность за несправедливое увольнение сотрудницы-мусульманки, которая требовала разрешить ей работать в традиционном головном уборе.
Судья Ивонн Гансалес Роджерс (Yvonne Gonzalez Rogers) из американского Сан-Франциско пришла к выводу, что действия руководства «Abercrombie & Fitch», связанные с увольнением Хани Хан (Hani Khan), стали прямым нарушением законодательства о запрете дискриминации.
Компания настаивала на том, что ношение головного убора нарушало принципы корпоративной политики о внешнем виде сотрудников, являющемся частью маркетинговой стратегии, однако суд не счел эти доводы достаточно весомыми. Представители «Abercrombie & Fitch» настаивают на том, что компания никогда не поддерживала дискриминацию по какому-либо признаку.
Следующая
Предыдущая
