Планируете отпуск? Не говорите своим коллегам поколения двухтысячных

Портал ISRAland - израильские новости

11 Марта 2025 [11 Адара, 5785 г.] В Иерусалиме

Многим молодым людям удается совмещать работу и личную жизнь. Предполагалось, что поколение двухтысячных изменит тенденцию трудоголизма, потребовав гибких графиков, времени на семью и оплачиваемых отпусков. На самом деле, как только они идут вверх по карьерной лестнице, то становятся менее терпимыми не только к своим отпускам, но и отпускам своих коллег.

Новое исследование, спонсированное Alamo Rent A Car, обнаружило, что отдых вызывает чувство стыда у современных работников. Обстановку накаляют не поколение родившихся во время послевоенного демографического взрыва, а их дети. Из-за этого у работников всех возрастов, которых возмущает необходимость проверять почту на пляже или проводить весь отпуск за работой, только усугубится негативное отношение к отпускам. Поэтому если вы решили что-либо запланировать на выходные дни в 2017 году, оставьте идеи при себе.

Почти половина респондентов заявили, что хотя бы иногда чувствовали вину или стыд за взятый отпуск, а каждый пятый сообщил, что испытывает эти чувства все время. Эти результаты изменялись с возрастом, хотя примерно 60 процентов представителей поколения двухтысячных чувствуют стыд во время отпуска, по сравнению с 40 процентами респондентов в возрасте старше 35 лет. Молодые люди также более чувствительно воспринимают колкости от старших коллег или начальства.

Количество отпускных дней, которые берут рабочие, ежегодно неуклонно снижается. Около четырех из 10 американцев не используют весь свой отпуск и не забывают напомнить менее трудолюбивым коллегам об их бесцеремонном отношении к работе. В результате, поколение двухтысячных не просто чувствуют стыд, а начинает винить себя за недостаточный вклад в работу. 42 процентов работников в возрасте до 35 лет заявили, что они время от времени стыдят коллег за взятый отпуск, по сравнению с 24 процентами работников старше 35 лет. Молодежи нужен глоток свежего воздуха, чтобы соблюдать баланс между работой и жизнью, для равновесия которого поможет, к примеру, более долгий отпуск по уходу за ребенком.