Статус дает вам не только статус, но и социальные условия

Трудоустройство бывает разным: удачным и неудачным, быстрым и не очень, профессиональным и не имеющим отношения к прежней специальности. Далеко не всегда мы привозим с собой те специальности, что востребованы на рынке труда в Израиле. Что делать в этом случае? Учиться, учиться и учиться – и переквалифицироваться. Обрести социальный статус поможет только квалифицированная работа, а приобрести квалификацию поможет «Статус» - группа по обучению требуемым профессиям и трудоустройству. Учебный курсы «Статуса» построены и спланированы таким образом, чтобы обучать самым «свежим» специальностям – от программистов до графиков - на которые в данный момент есть спрос на рынке труда, и специальностям, которые необходимы крупным предприятиям страны в области металлобработки, информационных технологий, высокоточных измерительных приборов, печатных плат и т.п. «Статус» учит и направляет на работу, причем трудоустройство происходит по двум направлениям: подбор кадров и снабжение квалифицированными работниками.

В первом случае выпускники курсов «Статуса» с первого рабочего дня становятся стопроцентными полноправными служащими тех предприятий, с которыми они заключили договор со всеми социальными условиями и льготами. «Статус» продолжает оказывать выпускниками своих курсов юридическую помощь и консультации при подписании трудового договора, составлении трудовой биографии, деловых писем, о правилах поведения на собеседовании и даже о языке жестов.

Во втором случае бывшие «курсанты» остаются в «Статусе» - уже в качестве сотрудников группы, направляемых на различные предприятия страны. Группа «Статус» является их формальным работодателем, фактические же работодатели – это те предприятия, с которыми связан «Статус»: заводы оборонной и авиационной промышленности, ELTEK, ELBIT, Мульти-Лок и другие, заранее направившие «Статусу» заявки на квалифицированные кадры. Не всегда предприятию выгодно держать своих работников, в некоторых случаях рентабельнее обратиться в бюро по трудоустройству. Стоит отметить, что израильские предприятия оборонной и авиационной промышленности набирают работников только через бюро по трудоустройству.

В том случае, когда группа «Статус» выступает в качестве подрядчика (а не посредника как в первом случае) и направляет «своих» рабочих на различные предприятия, зарплату они получают от «Статуса» и в придачу – ВСЕ положенные по закону социальные условия, предусмотренные коллективным договором Гистадрута. На практике это означает оплаченный отпуск, больничные, деньги на выздоровление («дмей авраа») и юридическая помощь, как для любого члена Гистадрута.

Все работники «Статуса» автоматически становятся членам Гистадрата и имеют право на юридические консультации и льготы профсоюза. 10 лет работы и 5 филиалов в Израиле доказали, что реноме «Статуса» прочно: его работники знают об отпуске и больничных листах не понаслышке, а на деле. Все права работников соблюдаются благодаря коллективным договорам и принятому с 1 января 2008 года закону об обязательных пенсионных отчислениях.

Компания «Статус» предоставляет своим работникам, трудоустроенных на различных предприятиях, 14 дней отпуска в год (начиная с пятого года работы – 16 дней). Первый отпуск предоставляется после 240 рабочих дней за первый год. Каждый работник имеет право на полтора оплаченных больничных дня за каждый проработанный месяц – то есть 18 больничных дней в год. Максимум больничных дней - 90 в год. Первый день болезни не оплачивается, второй и третий – в размере 37,5 процента от ежедневной зарплаты. Начиная с четвертого дня болезни - 75 процентов от ежедневной зарплаты.
Работники «Статуса» получают также все отчисления - как в пенсионный фонд , так и в фонд повышения квалификации. Одновременно они получают все бонусы и премиальные, положенные на тех предприятиях, где они фактически работают.

Подробности – на сайте http://statusgroup.co.il.

Портал ISRAland - израильские новости

«Статус» дает вам не только статус, но и социальные условия