Результаты исследования также свидетельствуют о том, что в 84% компаний вновь возникла текучесть кадров – люди начали переходить с места на место в поисках лучших условий (во время кризиса большинство придерживалось принципа «от добра добра не ищут»). В среднем по всем фирмам, в этот процесс оказалось вовлечено 6% сотрудников.
Наиболее стремительный рост зарплат зафиксирован в «старт-апах», которые по этому показателю на 5% обгоняют фирмы, долгое время находящиеся на рынке. Вместе с тем, в фирмах-«долгожителях» сотрудникам полагаются различные премии и «социальный пакет», поэтому в итоге люди, работающие там, получают больше, чем сотрудники «старт-апов».